Im aktuellen Video und Artikel gehen wir in spannenden Beispielen aus der Praxis auf Probleme ein, die über den Tellerrand eines herkömmlichen „nine-to-five“ Arbeitsverhältnisses hinausgehen. Oft stellen sich für Arbeitgeber Fragen dahingehend, ob der Arbeitnehmer ab dem Zeitpunkt, an dem dieser seine Arbeit niederlegt, komplette „Narrenfreiheit“ hat?

Welche negativen Folgen kann eine Ehrverletzung oder ein Hassposting haben und inwiefern können hier sogar Zwinkersmileys relevant sein? Welche Grenzen bestehen bei Bewertungen ehemaliger Arbeitgeber auf Bewertungsplattformen wie „kununu“? Zuletzt gehen wir noch auf die Zulässigkeit von Konkurrenzklauseln ein.

Weitere komplexe Sachverhalte einfach erklärt! Diesmal mit Themen wie Social Media, Krankenstandsmissbrauch, Hasspostings und Arbeitgeberbewertungen.

Sie wollen mehr hierzu erfahren? Den ausführlichen Artikel zum Thema gibt es hier.