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61. OLG Innsbruck: Kein automatischer Anspruch auf Schadenersatz bei DSGVO-Verletzung  
Mehr als einenhalb Jahre nach Inkrafttreten der DSGVO klären sich immer mehr offene Fragen zu diesem Thema. So hat jüngst das Oberlandesgericht Innsbruck in einem Verfahren gegen die österreichische…  
62. Was bedeutet COVID-19 für mein Unternehmen?  
Das Covid-19-Virus hält derzeit die Welt in Atem. Während sich Zeitungsberichte vor allem mit dessen Ausbreitung beschäftigen, möchten wir einige Fragen ansprechen, die sich Unternehmen stellen…  
63. Unerlaubte Videoüberwachung – Geldstrafe für Kebab-Stand  
Der Betreiber eines Imbisslokales in Niederösterreich beschwerte sich bei der Bezirkshauptmannschaft über einen Polizeiinspektor, der ihn schikanieren würde und legte zum Beweis dafür zwei Videos…  
64. Brexit: Bislang keine Einschränkungen des Datentransfers  
Seit dem 01.02.2020 ist das Vereinigte Königreich kein Mitglied der Europäischen Union mehr und somit ein Drittland im Sinne der Datenschutzgrundverordnung. Die Übermittlung personenbezogener Daten…  
65. How to...Afterwork: Social Media ua.  
Im aktuellen Video und Artikel gehen wir in spannenden Beispielen aus der Praxis auf Probleme ein, die über den Tellerrand eines herkömmlichen „nine-to-five“ Arbeitsverhältnisses hinausgehen. Es…  
66. Aus- und Umziehen auf Kosten des Arbeitgebers?  
Kein Mitarbeiter kommt unbekleidet zur Arbeit. Wenn die Dienstgeberin Dienstkleidung vorschreibt, ist die Umkleidezeit dann als Arbeitszeit zu werten? Diese Frage hat der OGH nun beantwortet.  
67. Spott für Vegetarier diskriminierend?  
Ein äußerst gelungener Artikel zum Thema "Diskriminierung am Arbeitsplatz" von Prof. MMag. Franz J. Heidinger, LL.M. (Virginia), Partner bei Alix-Frank Rechtsanwälte GmbH. Erschienen in der Presse,…  
68. How to... Prämienvereinbarungen  
Was passiert mit einer Prämienvereinbarung, wenn der Arbeitnehmer vor dem vereinbarten Stichtag das Unternehmen verlässt? Können Prämienvereinbarungen befristet werden? Wie werden Prämien…  
69. How to...Weisungen  
Muss einer Versetzung unbeschränkt Folge geleistet werden? Darf ich mich der Weisung meines Arbeitgebers, kein rosa Haarband oder kein Kopftuch zu tragen, folgenlos widersetzen? Kann der Arbeitgeber…  
70. Recht auf Löschung – Anonymisierung ist ausreichend  
Die Österreichische Datenschutzbehörde hat in einer Beschwerde wegen Verletzung im Recht auf Löschung von personenbezogen Daten festgehalten, dass die Entfernung des Personenbezuges von…  
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